研修制度
training system
人と人を結び、
患者様一人、一人にあった
オーダーメイド医療の提供ができる
人間性豊かな薬剤師の育成を目指します。
個人個人に適した研修の提供
病院の中の薬剤部と異なり、調剤薬局で働く薬剤師は、年齢や経歴、薬の知識や経験が多種多様です。
患者様に良質のサービスを常に提供していくには、こうしたキャリアの違いに起因する薬剤師間の実力の差を無くさなくてはなりません。
薬剤師一人一人の経歴や経験、現在の知識を正確に把握し、不足している部分を補うのが当社の研修に対する考え方の基本となります。
執行役員（安全管理・薬剤師育成室長）
堀内 貴
店舗個々の特性を考慮したカリキュラム
・年齢や経歴 新卒か中途採用 前職の違い（病院、ドラッグストア、MR）
・知識や経験 調剤経験年数の長さ 経験した診療科の違い、ブランクの有無
・勤務スタイルの違い 正社員、パート薬剤師
研修センター（2023年2月オープン）
私たちハロー薬局グループの研修センターを新たに開設致しました。
基礎研修、スキルアップ研修ほか様々な研修を実施するためのスペースです。
インターンシップ会場となることもありますし、外部一般の方々へのセミナーや講演会等の啓蒙活動の場としても活用してまいります。
ハローの提供する研修制度
・安全管理研修
・社会人研修
・基礎研修
・現場でのOJT研修
・スキルアップ研修
・店舗間定期勉強会
・MPラーニングによる自己啓発支援
ハローコーポレーションでは、薬剤師一人一人の特性をみつつ、これらの研修を組み合わせていきます。
新卒・未経験者研修
社会人研修
社会人、医療人、薬剤師としての、心構え、一般教養、ビジネスマナー、接遇を集合研修する。
基礎研修
薬事関連法規、保険制度、診療報酬、調剤報酬、基礎薬学、臨床薬学、DI業務、OTC販売、在宅の基礎を集合研修する。
現場でのOJＴ研修
調剤、服薬指導、薬歴業務、在庫管理、DIについて3カ月実地研修を行う。
研修終了後、本人の適性を判断し、本人の希望を考慮して配属先を決定します 。
フォローアップ研修
医療安全管理と医薬品安全使用のための研修
年2回開催。 これまでの研修はこちら
スキルアップ研修
外部委託講師（医師、弁護士、医学書・薬学情報誌著者、病院安全管理担当者）による講習会の開催。 毎回テーマを決めてＤＩ、安全管理、妊婦授乳婦への薬物療法、疾患別薬物療法、処方解析などスキルアップのための講習会を開催。
MPラーニング受講援助による継続的自己啓発のサポート
（受講費用会社負担）
希望者には学会発表、参加の援助
自社内での研究成果を各学会で発表し、社外への発信を積極的に行うと同時に、社外での様々な取り組みを吸収して、よりよい医療の提供をめざします。学会発表者の学会参加費用は全額会社援助。
【主な参加学会】
○日本薬剤師会学術大会
○日本医療薬学会
○日本薬学会
○更年期と加齢のヘルスケア学会
各店舗ごとに講習会、勉強会への参加
薬剤師会、メーカー主催の勉強会、講習会、 講演会参加の奨励。店舗ごとに新薬勉強会開催。
新薬情報や治療方法、症例など知識や技術向上のため、定期的に勉強会を開催しています。各店舗の昼休みの時間帯を有効利用しています。
【内容】
・ 新規採用医薬品勉強会
・ 漢方薬品勉強会
管理職養成研修
ビジネスマネージメント、経営理論、在庫適正管理、人材育成方法など店舗経営に必要なことを全て指導。
